• Energia ze źródeł odnawialnych

 W ProService Finteco konsekwentnie ograniczamy nasz wpływ na środowisko. Jednym z kluczowych działań jest dążenie do objęcia 100% zużywanej energii elektrycznej gwarancjami pochodzenia, potwierdzającymi wykorzystanie energii ze źródeł odnawialnych.

• Odpowiedzialne zarządzanie sprzętem IT

 Stosujemy zasady odpowiedzialnego gospodarowania sprzętem informatycznym oraz elektroodpadami. Wydłużamy cykl życia urządzeń poprzez ich ponowne wykorzystanie, a sprzęt wycofany z eksploatacji przekazujemy do certyfikowanego recyklingu.

• Green Office

 Nasze warszawskie biuro posiada certyfikat Green Office przyznawany organizacjom wdrażającym dobre praktyki w zakresie ochrony środowiska i zrównoważonego funkcjonowania miejsca pracy.

• Deklaracja Różnorodności ABSL

W ProServce Finteco przestrzegamy zakazów dyskryminacji oraz prowadzimy działania na rzecz poszanowania różnorodności w miejscu pracy. Tworzymy kulturę organizacji opartej na wzajemnym poszanowaniu, równym traktowaniu, dostępie do możliwości rozwojowych i wykorzystaniu potencjału pracowników bez względu na m.in.: pochodzenie etniczne, wiek, płeć, orientację seksualną, narodowość, obywatelstwo, wyznawaną religię, przekonania polityczne czy przynależność związkową. Dążymy do zapewnienia racjonalnej różnorodności w doborze składu osobowego pracowników w ramach prowadzonej działalności (w tym procesów rekrutacji), przy zachowaniu prymatu wiedzy, kompetencji merytorycznych oraz umiejętności społecznych.
Jako członkowie organizacji ABSL w 2020 roku podpisaliśmy Deklarację Różnorodności i Włączania dotyczącej budowania przyjaznego środowiska pracy.

• Działalność charytatywna

W ProService Finteco od dawna wspieramy organizacje charytatywne. Pragniemy być odpowiedzialnym partnerem, dobrym sąsiadem i przyczyniać się do podnoszenia jakości życia osób potrzebujących. Kładziemy również nacisk na równość szans, równowagę płci i tworzenie odpowiednich warunków pracy dla naszych pracowników oraz wspieramy ich rozwój, a także zapewniamy wsparcie materialne.

• Polityka antymobbingowa

W ProService Finteco wewnętrzna Polityka antymobbingowa określa procedurę dotyczącą postępowania w sytuacji zaistnienia mobbingu oraz prawa i obowiązki przysługujące pracownikom w takiej sytuacji.

• Polityka Prywatności i Polityka Przetwarzania Danych

W ProService Finteco Polityka prywatności przedstawia zasady informujące Użytkowników serwisu o aspektach pozyskiwania, przetwarzania, wykorzystywania i zabezpieczenia danych o użytkownikach serwisu, natomiast Polityka przetwarzania danych zawiera informacje o przetwarzaniu przez ProService Finteco danych osobowy

• Regulamin zapobiegania konfliktom interesów

W ProService Finteco opracowaliśmy regulamin wewnętrzny, którego celem jest zapobieganie konfliktom interesów oraz ochrona informacji poufnych w spółce.

• Polityka antykorupcyjna

W ProService Finteco wyznajemy zasadę zerowej tolerancji wobec wszelkich przejawów korupcji. Korupcja jest sprzeczna z naszymi dążeniami do bycia odpowiedzialną firmą. Chcemy aktywnie uczestniczyć w biznesie jako firma odpowiedzialna i godna zaufania. Polityka zerowej tolerancji dla korupcji dotyczy nas wszystkich, jak również współpracowników i partnerów biznesowych działających w naszym imieniu. Cała kadra zarządzająca jest zobowiązana do przyjęcia kluczowej roli w kreowaniu kultury organizacyjnej, w której korupcja nie będzie miała szansy zaistnienia i jest zjawiskiem nieakceptowanym pod żadną postacią.

• Polityka Bezpieczeństwa Informacji

W ProService Finteco procedury bezpieczeństwa informacji stanowią integralną część naszego ogólnego systemu kontroli wewnętrznej. Dbamy o to, aby nasze zasoby były zabezpieczone przed utratą lub ich nieautoryzowanym użyciem.

• Mechanizm sygnalizacyjny i ochrona sygnalistów

Pracownicy ProService Finteco i inne osoby trzecie wykonujące czynności na rzecz ProService Finteco mogą zgłaszać potencjalne naruszenia.